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被公司辞退后不去办离职手续
被公司辞退后不去办离职手续
答:
法律分析:如果员工不办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
被辞退
员工
不办理离职手续
怎么办
答:
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。关于员工...
员工
被辞退
拒
不办理离职手续
答:
一、辞退员工不来办理离职怎么办1、如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求...
被辞退
员工
不办理离职手续
怎么办
答:
员工辞职需要办理的手续有:还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等
);核对好离职当月的考勤以及结清工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领);保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。员工如果因为某些原因决定...
辞退
的员工
不办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:劳动法规定,正常离职要提前一个月申请
。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。所以,你的工资还是能拿到部分的,如单位全扣了,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国...
员工
被
劝退不肯
办理离职手续
答:
一、公司辞退员工不办离职应该怎么办 如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地
(或住所地)邮寄送达
解除劳动合同通知
书和社会保险转移表。 如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以...
被辞退了
忘记
办理离职手续
答:
法律主观:单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要
办理离职手续
的。根据
被辞退
的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
被公司辞退
需要
办理
什么
手续
答:
法律主观:劳动者
被公司辞退后不去办离职手续
,公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
试用期
辞退
员工,员工拒
不办理离职手续
答:
一、试用期辞退不办理离职怎么办? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明,这也是企业应当尽到的义务。 根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。二、试用期辞退补偿金...
公司解雇
员工,但员工未
办理离职手续
,算不算离职
答:
不算。首先,公司要确认该员工
被辞退
是符合法律的规定,如果该员工被辞退是不符合法律的规定的,那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次,如果辞退员工的通知是否发给了员工个人,如果员工个人接到通知后不来
办理离职手续
,那么公司可以不支付他的工资。
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