33问答网
所有问题
当前搜索:
被开除怎样最快拿到工资
因为旷工
被开除
还能
拿到工资
有法律依据吗?
答:
因旷工
被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。根据《工资支付...
被公司
开除
,
工资
应该最迟什么时候发
答:
首先,在你搜集证据,证明你在该公司的服务期限,证据越多越好。其次,根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。也就是说,在你有证据证明你干了快1年的前提下,到劳动局投诉对方,可以要求对方给付你服务期限的双倍...
上班11天
被开除
没有
工资
,
怎么
办
答:
开除
依据的是《企业职工奖惩条例》第三章内容,执行开除有必要的程序要件,即:“对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.”不满足程序的开除,有可能被判定为无效 用人单位应当在解除合同时一次性结清
工资
。如...
如果被厂里
开除
了能
拿到工资
?
答:
按相关规定,即使被厂里
开除
,也能
拿到工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
请问厂里把我
开除
了,年底可以
拿到
全部的
工资
吗?
答:
原劳动部颁布实施的《
工资
支付暂行规定》第九条规定,“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。如果工作单位将您
开除
,应当按照这一规定同时与您结算并付清您的全部工资报酬,不应当等到年底。
员工因打架被单位
开除工资
能
拿到
吗
答:
法律分析:即使打架
被开除
,劳动者仍然可以
拿到
属于自己的
工资
。1、工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。2、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的...
无故
被辞退
了
工资
可以什么时候去
拿
答:
公司无故
辞退
是违法解除合同,劳动者可以主张将继续履行和或者即刻结清
工资
并支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无故辞退是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
干了四天
被开除
有没有
工资
?
答:
上一天班就要给一天
工资
,上四天班就要给四天工资,在没有给公司带来损失的前提下,是应该正常得到四天工资的。
如果
被开除
了还能
拿到工资
吗
答:
法律分析:能,
工资
是劳动者劳动所得,用人单位不得随意扣除或者拖欠,无论是否
开除
劳动者,用人单位都应及时足额支付劳动者工资,除非劳动者给用人单位造成了一定损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能扣除劳动者全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
旷工一天
被开除
了能
拿到工资
吗
答:
如果转正了的话,一般不至于
被开除
。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪,将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些,那么这样开除员工,单位就违法了。你可以通过劳动部门,要求恢复劳动关系,继续在那里工作。也可以要求单位给予除了
工资
以外的赔偿...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜