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被强制加班不给加班费
公司
强制
性
加班不给加班费
合法吗
答:
不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
法定节假日
强制加班
且
不给加班费
怎么办?
答:
根据国家法律规定,用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费,劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉,申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放,用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为,需要依法承担相关责任。 一、法定节假日
强制加班
且
不给加班费
怎么办?按照...
强制加班
而且
不给加班费
该如何维权
答:
员工被安排加班的,用人单位应当支付
加班费
,用人单位不支付加班费的,劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
怎样才能举报上班
不给加班费
对公司的处罚是怎样的
答:
以维护自己的权益。很多的工作小白在出入社会的时候经常被老板要求加班并不支付
加班费
用,其实,劳动者应该多去了解这方面的知识,在第一次
被强制加班不给加班工资
的时候就该向当地的劳动机构提出投诉,否则越拖越不好解决,公司不给劳动加班费也是属于劳动期间发生的纠纷,应用法律知识来维护自己的利益。
法定节假日
强制加班不给加班费
合法吗?
答:
不管是不是法定节假日只要强制加班就是违法的。如果是在节假日加班那么公司必须要和员工达成协商一致的前提,并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班,还不给加班工资,是属于违法行为。 一、法定节假日
强制加班不给加班费
合法吗?节假日加班不给加班费肯定是违法...
遇到公司
强制加班
还
不给加班费
,你会直接跳槽吗?
答:
在这种情况下想跳槽是一件很正常的事情,毕竟出来工作就是为了赚钱的,谁都不想义务劳动。直接辞职那是小朋友,或者是比较冲动的人才会干的事情,对于一个成年人来说,生活本身就非常艰难,很多事情都必须要三思而后行。公司
强制加班不给加班费
,显然这个公司对于员工不够重视,在这样的公司你很难获得更...
企业让员工
强制加班
,还
不给加班费
,向什么部门投诉
答:
(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门
给予
警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标...
企业
强制加班不给加班费
违法吗
答:
企业
强制加班不给加班费
是违法的。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
强制加班
,
不给加班费
怎么办
答:
我们在工作的过程中肯定少不了加班、做额外的工作。但是很多公司都存在这样一个现象:
加班没有加班费
, 加班 的时间非常长,甚至处于天天加班的状态。合法情况下应该是员工完成当天的工作时常就可以下班走人,如若加班公司也应该根据员工自愿准则、按时长支付相应的一定报酬。但是经常被迫加班,作为员工该如何...
怎么举报公司
加班不给加班费
答:
法律主观:公司无权
强制
要求员工
加班
,员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职用人单位不得克扣工资,克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
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