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被要求支付违约金
劳动者
支付违约金
的情形是什么
答:
2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。 一、劳动者
支付违约金
的情形是什么《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够
要求
劳动者承担违约金。1....
劳动者需向用人单位
支付违约金
的情形有哪些
答:
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。律师补充:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
用人单位在哪些情况下可以主张劳动者
支付违约金
答:
网友咨询:用人单位在哪些情况下可以主张劳动者
支付违约金
律师解答:以下情况下劳动者应该支付违约金:(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)...
什么情况下需要
支付
劳动合同
违约金
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
刚签了劳动合同想毁约需要
支付违约金
的情形有哪些
答:
(八)是违反劳动合同的责任。(九)劳动合同解除后双方的附加义务 事实上,劳动合同的毁约
要
根据实际情况来分析的。有的时候可能员工本人还没有正式到用人单位报道就已经先签了劳动合同。假如说员工本人都从来就没有在该单位工作过,并不是说签了劳动合同以后,只要不到用人单位工作就得
付违约金
。
辞职时老板
要求
员工向公司
支付违约金
怎么办
答:
法律分析:辞职时老板
要求
员工向公司
支付违约金
要看是什么情形,劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密...
辞职时老板
要求
员工向公司
支付违约金
怎么办
答:
法律分析:辞职时老板
要求
员工向公司
支付违约金
要看是什么情形,劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密...
移动套餐取消
要违约金
怎么办?
答:
如果您想取消移动套餐,但
被要求支付违约金
,您可以考虑以下几种方法:1. 仔细阅读合同:首先,您需要仔细阅读您的移动套餐合同,了解取消套餐的条款和条件。如果合同中规定的违约金过高或者不合理,您可以考虑与移动运营商协商解决。2. 拨打客服电话:您可以尝试拨打移动客服电话,向客服人员说明您的情况,...
劳动合同
违约金
是什么吗
答:
一般如果劳动合同只有涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才能
要求支付违约金
,否则就是违法行为。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中,不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话,可以向劳动仲裁局申诉。 一、劳动合同违约金是什么吗 一般如果劳动合同只有涉及到用工...
什么情况下需要
支付违约金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期...
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