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被辞退员工加班费怎么算
...合同签五年 因单位撤所以
辞退
我们 我算上
加班费
什么的平均工资不少...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做
了
两年半,月工资6000元每月的,用人单位应当支付其30000元作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个...
单位
辞退员工
,补偿金包含社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、
加班费
这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的
计算
是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
公司
辞退员工
的赔偿 是按今年的 平均
工资算
还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
公司
辞退员工
应
如何
给予经济补偿?
视频时间 00:56
...
了
996和995
加班
,现在要
辞退
我。我应该得到
怎样
的补偿
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
公司
辞退
我,仲裁赔偿可以申请几种赔偿
答:
劳动者想要主张加班,切记一定要提供相应的加班证据,平时要尽量收集加班的证据,工作记录、工作聊天截图、工作成果、录音录像都是可以的,只要能够证明加班时长就行, 如果没有任何加班证据,
加班费
很难被法院支持。三、劳动者存在未休年假情形,可以主张年休假工资; 根据《企业
职工
带薪年休假实施办法》第...
在试用期
被辞退
有哪些维权方案?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、试用期
被辞退
是否有...
突然
辞退员工怎么
补偿n+1
答:
突然
辞退员工怎么
补偿n+11 一、员工
被辞退
补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的
计算
】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
现在有少数公司,剥削
员工
实际工作时间所产生的
工资
,你
怎么
看?
答:
综上所述,除非企业愿意给出2倍以上的
加班工资
,否则都可以认为是剥削加剧。而由于部分被“奋斗”洗脑的人,即使没有
加班费
也愿意加班,使得整个职场环境变坏。而由于我们没有工会制度,自然也没有人帮我们争取利益。国家规定不等于企业制度,剥削阶级不早就被打倒
了
吗?难道:“我胡汉三又回来了”?不是...
辞退
补偿金包括
员工
用餐,坐车福利吗?
答:
2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理
人员
的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的
费用计算
。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以...
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