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被辞退员工加班费怎么算
辞退员工
前安排员工休完之前周末的
加班
合法吗
答:
根据相关资料显示:周末加班调休是合理合法的,因为平时加点不能调休。如果是标准工时制加点的不得改为调休,是必须给
加班费
的。周六周日上班的才可以调休。
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金
如何计算
的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱?还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或未支付的
加班费
该
怎么计算
?离职证明什么时候给?以上都谈好
了
,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不...
公司因经营不善
解雇员工
,赔偿金应该是多少?
答:
二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
...
辞退
未补偿 未签劳动合同 未交社保 未付
加班费
请问这些
怎么
处理...
答:
如果不属于劳动合同法第三十九条情形的,解除劳动合同均需要给经济补偿金,入职每满一年支付一个月工资,如入职一个月内没签劳动合同,要付双倍工资,入职一个月内未交社保,要补缴社保,没付
加班工资
,要给加班工资。保留好工资条,工牌,银行流水等相关事实劳动关系,先和企业协商,如企业不接受诉求,...
公司
辞退员工
赔偿,是按合同月
工资
还是实际月工资?
答:
公司
辞退员工
赔偿,是按近期12月的实际月
工资的
平均工资作为补偿的月工资基准。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
年假和调休
辞退怎么
补偿
答:
二、公司裁员赔偿标准 1、公司有裁员的权利,及支付给
员工
补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。 2、
加班费
是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,你有权利要求公司付一直以来的...
公司主动
辞退员工
该
怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
被公司
辞退工资怎么
结算?
答:
3. 造成女
职工
和未成年工的身体损害赔偿金的
计算
赔偿金=医疗
费用
×25 六、 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算 1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的...
节假日
加班工资怎么算
答:
2、因支付
加班工资
发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。3、向人民法院进行起诉。申请劳动仲裁的具体流程如下:1、申请立案。被公司
辞退
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请。2...
...劳动合同公司无缘故口头
辞退员工
因该
怎么
结算
工资
答:
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头
辞退员工
因该
怎么
结算
工资
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签...
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