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被辞退如何索要加班费
被我
辞退
的员工离开几个月后返来告我没给她
加班费
和跟她签劳动和同怎 ...
答:
(4)“
解雇
”工人,居然
要求
工人15日内离开,这也是违反《劳动合同法》的行为。(5)楼主是老板,手下的人是否
加班
,自己居然没有记录,这是管理上的一个疏漏或者过错;(6)在背后说别人人品很差,这似乎也不妥。楼主问:这件事我
该怎么
办?1、接受违反《劳动法》、《工伤保险条例》以及《劳动合同法》...
试用期内员工拒绝
加班被辞退
能上诉吗?
答:
如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持
辞退
的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间精力,员工和企业也不契合,长远来看,离开也是一个比较好的选择。希望能帮到你 你好,不建议你去上诉 1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝
加班
,而企业希望员工加班,员工和企业...
做了十天
被辞退
,公司不给工资
怎么
办
答:
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
公司辞退
员工应
如何
给予经济补偿?
视频时间 00:56
劳动仲裁
加班费
成功率多少
答:
要正确
辞退
试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权
要求
恢复劳动关系,此时
公司
往往在管理...
被
公司辞退
应该
如何
合理维权?
答:
离职证明上有“自愿”俩字,签名之后无法仲裁,可以备注:
公司
单方面解除劳动关系,非本人原因离职。如果公司存在不规范用公的情况,也要保留好相关证据,比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付
加班费
(只有在休息日的加班才可以安排补休哦)、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等,...
老板无故
辞退
员工
索要
补偿在发工资前还是后好啊
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
试用期3~5天,公司给予
辞退
的话可否问
公司索要
工资?
答:
1、员工提供劳动,就有权利取得劳动报酬。2、你有权
要求
单位支付试用期间的工资,若是单位不同意支付,可以向劳动局投诉。3、你现在需要收集证据证明你在该单位工作了3-5天。
因为犯错误被老板当天
辞退
,这样的老板需赔偿我工资吗?
答:
1、你可以去当地劳动仲裁,或者去行政监察大队类的机构去投诉工作单位。2、她不给你好好解决,你最好借助公力救济。3、首先,她把你
辞退
,而且是“当天”就叫你走人,她必须额外支付你一个月工资;其次,三个月的试用期,咱就不跟她纠结了,按理来说不应该这么长……从4月9号开始,她要每月向你...
在试用期
被辞退
,
该怎么
计算工资?是在10月22日被辞退的,总共出勤15天...
答:
应该这样算,2000除以22乘以14才是你的工资,因为十一有3天是法定节假日,只要是在职员工都是享有这3天假期的,如果你之前的
公司
没给计算进去,可以找劳动局的
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