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被辞退如何索要加班费年休假补偿
在单位工作6年
被辞退怎么补偿
答:
在单位工作6年
被辞退
时,补偿的具体金额和方式需根据相关法律法规以及劳动合同约定来确定。通常,补偿可能包括经济补偿金、未休
年假补偿
、
加班费
等。如果单位未按照法律规定进行补偿,劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。一、经济补偿金的计算 劳动者在单位工作6年被辞退时,有权获得一定的...
公司要求
员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权强行
要求
员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定,企业违反法律强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式强制要求劳动者加班的,劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
新劳动法
辞退赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
关于
公司
裁员经济
补偿
问题
答:
2.09年的工资,你上几天班结几天的工资。1月10日离职的话,就9天工资。3.国家没有年底双薪的规定。4.经济
补偿
金是不用交税的。5.向
公司索要
08年年底奖金没有法律依据 6.
年休假
的按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
没有休
年假
就
被辞退
,在职一年半,老板不仅不给年假折算,还要说我每天...
答:
不合理,而且如果是无理由
辞退
的话,公司还要依据规定给你n+1的
赔偿
金。像这一方面,你可以去咨询一下劳动局那边。
年满62岁被工厂
辞退
可
要求
什么
补偿
答:
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以
要求
用人单位支付经济
补偿
金;5、加班没有支付
加班费
的,可以要求用人单位支付加班费;6、未休
年休假
、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。公司解除合同或者拖欠工资补偿:有无补偿金和多少补偿...
公司
不给休
年假
也不给
加班费怎么
办
答:
如果你满足休
年假
的条件但是公司不让你休年假又不给予
年休假
工资报酬的,你可以去县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或者举报,
要求公司
让你补休年假或者给予报酬。公司不支付
加班工资
你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
工作10年未签订劳动合同被老板
辞退
应
如何赔偿
答:
工作10年未签订劳动合同被老板
辞退
应根据工作年限来进行
赔偿
,即工作一年赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。...
年薪
被辞退年如何赔偿
答:
法律主观:员工工作五年
被辞退
,如果公司是违法辞退该员工的,要给予其十个月工资的
赔偿
;如果公司没有违法辞退员工,但是有过错的,则需要给予其五个月工资的经济
补偿
。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内...
被无故
辞退
,可以
要求
那些
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
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