33问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退如何索要加班费年休假补偿
被辞退年假怎么补偿
答:
【法律分析】:被
公司辞退
没有修完
年假
的,可以
要求
单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者
补偿
,折算应当按照工资的300%计算。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪
年休假
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
被辞退年假怎么补偿
答:
法律分析:
公司辞退
,劳动者未休
年假
的,用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付
赔偿
金的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 ...
被辞退
时
年假
未休
补偿
标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假
还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
辞退
员工未休
年假如何补偿
答:
法律主观:
辞退
的员工未休
年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工
补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年...
被辞退年假怎么补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排...
被辞退
时
年假
未休
补偿
标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假
还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
工作17年
被辞退
可以拿到哪些
补偿
答:
如果员工在
被辞退
前存在未休的
年休假
,公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障员工的休息权益,防止公司因辞退员工而逃避支付年休假工资的责任。三、违法
辞退赔偿
金 如果
公司辞退
员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定,如未提前通知、未支付经济
补偿
金等,员工有权
要求公
...
辞退
员工未休
年假如何补偿
答:
法律主观:
辞退
的员工未休
年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工
补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
公司辞退年假如何赔偿
答:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的
年假
还没休完的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作...
辞退
后
年假怎么
算
补偿
答:
非法辞退员工,要支付
赔偿
金,不需要支付代通知金。一、辞退员工当年
年假如何补偿辞退
员工当年年假的补偿标准是:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜