33问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退如何索要加班费年休假补偿
被无故
辞退
,可以
要求
那些
补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
被辞退
时
年假
未休
补偿
标准
答:
年假
未休即
被辞退补偿
标准如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、折算方法为:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘职工本人...
年薪
被辞退年如何赔偿
答:
法律主观:员工工作五年
被辞退
,如果公司是违法辞退该员工的,要给予其十个月工资的
赔偿
;如果公司没有违法辞退员工,但是有过错的,则需要给予其五个月工资的经济
补偿
。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内...
您好,我
公司辞退
员工,需要
补偿
该员工在职期间的应休未休
年假
吗?_百度...
答:
用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。所以,你们是需要
补偿
职工的休假的!如果拒绝补偿,职工可以申请劳动仲裁,如果仲裁...
公司
裁员未休
年休假
单位应该
赔偿
吗
答:
公司裁员未休的
年假
应该支付三倍工资。
年假
没休
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:有
补偿
。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休
年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪
年休假
条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
被辞退
前员工有权休
年假
吗
答:
法律分析:可以申请
年假
,或者
要求公司
折现补偿。如果你符合
年休假
条件却又没有休假,你可以
要求补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3...
我在一个私人企业干了十年
被辞退
了 应当有什么
赔偿
答:
如果劳动者是在退休之前被公司无故
辞退
的,是需要向劳动者支付
赔偿
金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
公司
有薪假期
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:公司裁员
被辞退
员工没有休
年假
有
补偿
。企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪
年休假
条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
公司
准备要
辞退
我,我该
如何
去与公司谈
赔偿
呢?
答:
第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续,然后给你们
补偿
,一定不要答应。一定要公司出具书面证明,并且给你们支付了补偿后,才办手续签字。第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为,比如是否有签劳动合同,是否给员工缴纳了社保,是否按规定给员工
加班费
,是否有
年休假
等,这些都可以拿来跟公司谈判。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜