公司裁员未休的年假应该支付三倍工资。
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第1个回答 2022-01-20
正常情况下来讲，如果是未休的年假，单位应该给予适当的补偿，这完全是合理合法的。如果不是由于员工过错导致，被辞退的话。
第2个回答 2022-01-20
公司裁员员员工当年未休年假，按员工当年已经工作的时间折算未休年假的天数，支付未休年假的工资，但折算后不到一整天的部分不支付未休年假的工资。前款规定的折算方法是：（当年本单位日历天数已过÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年已安排年假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
第3个回答 2022-01-20
公司裁员未休假，单位应该赔偿的，正常是按照加班费给你算的，不给你算，你可以先劳动部门申请仲裁。
第4个回答 2022-01-20
按劳动法规定肯定需要
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