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被迫离职后公司让填离职报告
离职后
不发工资,还要求人回
公司
签离职手续怎么办
答:
首先要搞清离职原因,您是自愿离职还是
被迫离职
。如果是自愿离职就应该提前向
公司
递交
辞职
申请(提前多长时间根据您的劳动合同规定),在公司批准的情况下办理交接手续和离职手续,这些都是正常的过程。如果没有完成以上的流程,公司不能和你解除劳动合同,相关社保、公积金及其他的费用公司还要继续负责的。如果...
公司
罚款员工可提出
被迫
解除劳动合同吗?
离职后
能不能追回吗?
答:
现实生活中,有不少
公司
为了严格管理,会制定奖惩制度、考勤制度,其中会有关于罚款的规定。公司罚款,员工可以提出
被迫
解除劳动合同吗?
离职后
能不能追回罚款呢?今天就说一个公司以员工严重违纪为由对其罚款600元,员工反过来以公司为足额支付劳动报酬为由行使解除权,最终获得法院支持的案子。小王所在公司的...
要
离职
必须提前一个月打
报告
这是为什么?
答:
在职场当中,要想留存下来靠的是自己的实力。老板辞退员工,说明他在岗位的能力不符合老板的要求和期望,早点辞退是一种快速止损的一种方法。老板辞退你,说明他通过
公司
人力资源调配,可以协调出顶替你的人,能接手你的业务。现在大家明白其中的奥妙
了
吧。总结,如果只是临时工或者实习的话,不在这个规定...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工
离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
交
辞职报告
后 强行请假30天问题
答:
1.附上
辞职报告
部分内容,帮忙看下有没有问题 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 也就是说你Email给
公司
或者寄挂号信给公司都可以,书面通知,提前20天就可以
了
,内容不限理由不限,直接写不想干了也是合法的,也不需要公司批准 2.公司交的社保是从8...
事业单位提交
辞职报告
后还去上班吗?
答:
提交
辞职报告
后还需要继续在原单位上班吗 如果辞职报告上已经注明了离职日期,且用人单位已同意,办理了
离职后
就可以不用回用人单位了。 提交辞职报告后可以不上班吗 提交辞职报告后还是要上班的,因为提交报告不等于你已经与
公司
解除劳动关系了,后续还有工作要做的,比如等待公司批复、工作交接等。 没有提交辞职报告,单位...
公司让
从村里开证明自愿不交社保可以起诉
被迫离职
吗
答:
可以起诉这个是可以起诉的,并且也可以得到相应的赔偿一方面,从民事义务和社会义务的角度,因社会保险系对公民基本权利的基础保障,缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务,故无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位该义务均不能得到豁免,劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。另一方面...
公司
因经营不善拖欠工资,
被迫离职后
可以要求补偿金吗
答:
这个
离职
一般的情况下,如果是自愿离职的话,一般是没有补偿金的,但是会正常把你拖欠的工资给你,但是如果你是要求这个补偿金的话,一般都是这个
企业
给你离职的。
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
...
公司
说不合适让我到其它工作岗位,我
被迫离职
有经济补偿吗?_百度...
答:
实习期不属于正式员工,实习期就是适应新环境新岗位的时间,实习期
离职
不存在补偿。
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