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被迫离职扣工资怎么办
实际工资低于合同
工资怎么办
?
答:
首先,按照正常程序应该先协商,然后协商不成申请劳动仲裁,不满意再起诉。对于你的情况来说,应该是无法协商了,现在可以申请劳动仲裁,把你的
工资
降低且未缴纳社保等,实际上会导致你被动
离职
,是可以申请补偿金的,补偿金的多少看你在该公司的工作年限。依据法条:劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列...
单位不续签劳动合同
被迫离职
答:
劳动合同到期,在员工有签订需求的情况下,单位不续签劳动合同。单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人
工资
的补偿。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
被迫离职
能主张2n赔偿金吗
答:
被迫离职
赔偿金能拿到2n,赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
不签合同工作被开除该
怎么办
答:
不签合同工作,被开除解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月
工资
作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人如果和老板协商...
孕妇
被迫离职
赔偿标准
答:
孕妇
被迫离职
的,按照以下标准进行赔偿:工作年限×离职前12月的平均
工资
×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,孕妇主动离职的没有赔偿。孕妇离职赔偿标准。孕妇属于特别保护对象。1、孕妇属于主动离职的,用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿;2、孕妇属于被迫离职的,用人...
如果没签属任何合同的情况下,临时工
离职
,公司是否有权利
扣工资
?
答:
用人单位要求员工提前15天通知,是法律规定要求下的权利自治,符合法律规定。劳动者应当提前15天书面通知用人单位,未经用人单位同意,没有达到规定天数
离职
的,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,需要赔偿用人单位损失,该损失是可以从
工资
中
扣除
的。
公司恶意拖久
工资
.员工
被迫离职
.我出具银行流水与公司出具的工资条时...
答:
不一致是正常的,公司
工资
造册,经过审核、批准,再改成银行的格式提交给银行,银行才能发放,中间有时间长是正常的
解除劳动合同不赔偿
怎么办
?
答:
以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有 拖欠工资 或
克扣工资
或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
降薪:降薪只能调整浮动部分而不能降低劳动合同内签订的薪酬,一般就是固定部分,如果是这样的降薪,员工有理由以
克扣工资
为由提出
离职
同时采取法律武器维护自身的合法权益—打官司! 两条加在一起,一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由拒绝调岗降薪...
我想
辞职
,但是要求要一个月,但我一天都不想做了
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。来电子厂上一个月班了 前几天刚签合同了 现在想
办辞职
可主管说要一个多月 我一天都不想干了
怎么办
要么自离,工资不要了,要么辞急工,但要扣20%的基本工资。自己选择吧!死都不想做作业,但是要交...
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