如果没签属任何合同的情况下,临时工离职,公司是否有权利扣工资？

Question

如果在没签署任何合同的情况下，临时工离职，公司有个制度是离职须提前十五打离职报告，我离职申请未满15天，但我想离职公司是否有权扣我工资

Answer 1

有权要求赔偿损失，但被迫辞职的除外。
自从劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制员工，只有劳动合同期限不同，享受同等的权利，履行同等义务。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职，除用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错被迫辞职的以外，需要与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位。用人单位要求员工提前15天通知，是法律规定要求下的权利自治，符合法律规定。劳动者应当提前15天书面通知用人单位，未经用人单位同意，没有达到规定天数离职的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，需要赔偿用人单位损失，该损失是可以从工资中扣除的。

Answer 2

公司没有权利扣离职员工的工资，如果用人单位的规章制度有悖于劳动法，规章制度是无效的，劳动法规定，用人单位在用工那天起是要和劳动者签订劳动合同的，要不然劳动者离职是要给双倍工资补偿的，扣劳动者工资更不符合劳动法。

Answer 3

可以去劳动局咨询投诉。未签订劳动合同本身就属于违规行为，所以不能扣任何工资，而且他还要赔偿双倍工资。

Answer 4

你没签合同，怎么不要求双倍工资？法律规定，不签合同可以索赔双倍工资