33问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离职通知书有效送达
被迫离职通知书
寄了,可以离职吗
答:
单位收到员工解除劳动关系的
通知书
了,单位应该在三十天内安排员工
离职
,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条...
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职通知书
后,需要自己主动去公司办理...
答:
劳动合同法里没有
辞职
,只有解除劳动合同,按劳动合同法第三十八条,后一款是可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,那么第一款就不是立即,至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也没明确规定个时间,那么参照劳动合同法其他条款,试用期可以提前三天解除劳动合同,那么三天啥交接手续都应该能搞得...
被迫辞职通知书
需要签字吗
答:
特此通知 3、注意:
辞职通知
必须确保
送达
,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可...
被迫离职通知书
寄了,可以离职吗
答:
单位收到员工解除劳动关系的
通知书
了,单位应该在三十天内安排员工
离职
,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条...
可以先自离再快递
被迫离职通知书
吗?
答:
实际工资都要比这个高很多。4,拖欠工资,克扣工资的行为。5,采用威胁、暴力等手段迫使员工强制劳动的6,高危行业不提供相应的安全措施,强制员工工作的大概就是以上几点,常见的就是拖欠工资,克扣工资以及不缴纳社保和不足额缴纳社保的行为。可以通过这些理由写一份
被迫
解除劳动关系
通知书
。
请问申请劳动仲裁后再发
被迫离职通知书
可以吗?
答:
如果是用人单位单方面解除劳动合同,解除
通知书
应当
送达
劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。当然,若劳动者对解除有异议,有权提起仲裁,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然需要劳动者签字确认了。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当结清...
辞职通知书
由同事签收了 有法律效应吗
答:
由同事签收,没有法律效力,可视为未
送达
。解除劳动合同
通知书
应送达劳动者本人,如本人不在,可以交其成年亲属,也可以采用邮寄形式送达。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动
离职
或旷工处理问题的复函》企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有...
被迫离职通知书
可以当面给领导吗
答:
您好,建议你邮寄
送达
,取证方面比较容易,请问你是准备走
被迫
解除劳动合同的程序吗?
发了《
被迫
解除劳动合同
通知书
》,是否就可以要求单位三天之内办好
离职
手...
答:
没有这个要求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
被迫辞职通知书
与解除劳动合同通知书,有区别吗?谢谢。
答:
被迫辞职通知书
与解除劳动合同通知书肯定有区别,其法律概念是不一样呀!其中,被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系,而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。一、被迫辞职通知书的书写前提是用人单位存在《劳动合同法》第38条...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜