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裁员可以要求工资结清吗
公司开除员工
需要
赔偿吗
答:
可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月
工资
;公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时
可以要求
公司
结清
全部工资,若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金;若...
公司破产
裁员
还能
要求
支付经济补偿金吗
答:
是
可以
的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月
工资
作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.单位解除劳动合同
需要
提前30日通知,否则应当支付一个月工资作为代通知金。相关法律规定 《中华人民共和国企业...
公司
裁员要
自动离职有赔偿吗
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
...
公司开除员工
工资
怎么算
答:
用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的
工资
作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不
需要
支付补偿金;存在规定情形的,单位额外支付劳动者一个月工资后
可
解除劳动合同。
...被
裁员
,现转当客户经理,未发过
工资
,
可以要求
获得什么补偿?
答:
如果你
能
找到足够多的证据说明你与这家公司产生了实质雇佣关系但是期间并没有签订劳动合同,
可以
主张
要求
未签订劳动合同的几个月双倍
月薪
的赔偿。但是你这情况看上去好像是全部都仅存在于口头承诺,恐怕取证会很难吧。
辞退不发工资,试用期开除员工发
工资吗
答:
8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的,视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化,且双方已履行一段时间,劳动者
能否要求
按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪,劳动者能否提出解除合同,并要求企业支付经济补偿?★二、
裁员
解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同...
公司
裁员
,是否要提前30天通知本人,如果不通知是否应该赔偿一个月
工资
...
答:
N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月
工资
作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不
需要
支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
被
裁员
如何谈赔偿
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。被裁员如何谈赔偿3 一、公司
裁员可以
从哪些方面谈赔偿 公司裁员补偿标准按照下列的
要求
补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
...
按最新的劳动法规定,公司无故
裁员
,工作期限将满两年的员工
可以
像公司索...
答:
最多
可以要求
支付5个月
工资
的补偿,最少可以要求支付2个月工资的补偿,看看下面的《劳动合同法》条文就明白了,希望对您有用。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
裁员
赔偿标准是基本
工资吗
答:
法律主观:如果没有其他情况,合法下的
裁员
是赔一个月的
工资
。年假补不了,但是根据现在情况,
可要求
按日平均
薪水
适当赔偿,还有一个经济补偿部分,以你现在情况是能到将近一个月工资。相关法条:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
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