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裁员可以要求工资结清吗
单位
裁员
是否违法
答:
试用期内不得随意辞退员工,辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发
工资
,或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;如果被认定为辞退行为合法,用工单位
要
面临向员工支付经济...
裁员
员工可享受年终奖吗
答:
一、年底辞退员工
可以要
回年终奖吗? 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,
需要
公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。二、《中华人民共...
公司已提前通知
裁员
,有4天年假未休,
可以
赔付吗?
答:
公司已提前通知
裁员
,有4天年假未休,
可以
赔付300%的
工资
。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
不服从管理有
工资吗
?了解劳动法的进
答:
我有签合同,但我想休自己的假(我是酒店的,假是累计下来没有休息完的,)但领导说人手不是很足不批假,但我自己的事情对我来说是很重要的,我想到了那一天,领导就算不批假我也就直接不上班了,到时回到,
要
炒我鱿鱼都无所谓.不知道这样做的后果还能不
能
拿到合理的
工资
?工资是每月15号发放的,我想2月7号休12天...
什么情况下离职
可以
拿到补偿
答:
2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用...
年底被公司辞退了,
可以要求
年终奖吗?
答:
被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退
可以要求
公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员
辞退
可要求
公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
年底被
裁员可以要求
年终奖吗
答:
公司若有明确的年终奖发放政策,且员工符合条件,即便年底被
裁员
,也有权按比例获得年终奖。公司未按约定支付年终奖时,员工可通过协商或法律途径维权。年终奖的计算方式:1、根据公司规定的年终奖发放办法,可能与员工的工作表现、岗位、工作年限等因素挂钩;2、通常年终奖是按照员工的基本
工资
的一定倍数来...
企业在哪些情况下
可以裁员
?企业
裁员要
给员工补偿吗?
答:
企业在经营不善,没有办法继续维持员工
工资
或企业良好经营的情况下,
可以裁员
,企业
需要
给被
裁员
工作出补偿,根据员工就职的年限给予相应的经济补助。一个人道的企业不只是给离职的员工温暖,同时给留下的员工信心和鼓励。
裁员
加班费
可以
补偿吗
答:
公司
裁员
,加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的
工资
,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
公司
裁员
,
要求
被
裁员
工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司
裁员
,
要求
被
裁员
工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
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