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裁员可以要求工资结清吗
公司降低
工资
变相
裁员
是否违法
答:
法律分析:
工资
属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果
需要
降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者
可以
通过仲裁方式,
要求
单位按劳动合同约定支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
什么情况下离职
可以
拿到补偿
答:
2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用...
...被
裁员
了赔了7个月
工资
,请问劳动仲裁那几年社保
能
追回吗?
答:
裁员
合法,支付七个月
工资
的经济补偿并无不当。但如果裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后的法定程序,擅自裁员就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
可以
通过...
公司变相
裁员
,对未休年假如何补偿?
答:
如果符合年休假条件却又没有休假,劳动者
可以要求
补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照
工资
的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
在无劳动合同,无合同保险的情况下 ,私自
裁员
,有法律依据吗?
答:
劳动案件完全
可以
自己处理,一样
能
胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并
要求
单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
试用期
可以
口头辞职吗
答:
试用期
可以
口头辞职。但是
需要
用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。另外如果是辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,
要求
用人单位
结清工资
以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
要求
用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求
企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公司拖欠
工资
离职
可以要求
2N补偿吗?
答:
可以
,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均
需要
向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
疫情期间停工停产,被辞退疫情期间工资计入社平
工资吗
?
答:
隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,
可以
通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或者少裁员。三、...
员工
工资
不合理,提出疑异,领导不答复,是否
能
辞退员工?
答:
b、劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,
需要
向劳动者支付经济补偿金。3、经济性
裁员
。根据《劳动法》第二十七条的...
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