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裁员后工资应到结清嘛
被公司
裁员应该
得到什么样的赔偿!
答:
可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
请问各位公司
裁员
让马上走但是我已经签了离职单还会陪
工资吗
?
答:
根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位
裁员
,无论是否提前30天通知,无需额外支付一个月
工资
,但
应当
向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
提前一个月离职,如果这期间来人了必须让你走怎么办?
答:
按相关规则办理就行
了
,如果公司有规定提前一个月,但是却要你马上走,那你就要求把下个月都算上
工资
咯。你觉得如何?我觉得出现这种情况的原因有两个,一是可能这个单位本身不是很正规,这些规定也是为了维护单位的利益,如果他们找到了下一个接替你的,那可能为了避免内耗直接就让你走了,反正你早晚...
裁员
一次性
结清薪水
需要多扣税吗
答:
扣税是根据员工每月收入是否超过3500元部分,收取超过部分。而经济补偿可以按月平分到个月计算。依据《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:一、
工资
、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、...
求助:公司裁人补偿金具体怎样计算,平均
工资
的算法,
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的收入总和除以12。要注意的是,工资是指应发工资,包括你所说的年终奖金。
裁员
赔偿的是综合
工资
还是到手工资
答:
法律分析:公司
裁员
赔偿标准是按综合
工资
,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当
赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...
公司
裁员
,我们员工如何得到补偿
答:
补偿如下。1 按工作年限 满一年给一个月
工资
不满一年按一年计 。不满半年给半个月工资 ,标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对...
关于公司
裁员
经济补偿问题
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假
工资
报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年
应当
享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算 ...
你被
裁员了应该
走什么流程
答:
你被
裁员了应该
走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...
公司
裁员
我
应当
得到什么补偿?
答:
人家说的是怎么补偿,其实只能补偿一个月
工资
,但是你不能填写自愿申请离职的申请,必须是公司的辞退书才行,这是证据。第二,若何计算,楼上这位说
了
就是按照工作年限计算,但是是从新法实施日起开始计算。一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起...
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