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解雇员工需要结清工资吗
企业
辞退员工
会一次性
结清员工
的
工资吗
?
答:
企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗 企业辞退员工一次性经济补偿金应...
辞退员工
必须马上
结清工资吗
答:
法律分析:需要在解除劳动关系时结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
开除员工需要结清工资吗
答:
法律分析:应该的
,办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
辞退员工
当面
结清工资吗
答:
辞退员工应该当面结清工资
,有情况也可以找员工协商在发放工资的时间进行发放。如果员工是给用人单位造成了很严重的损失,那么进行辞退是不需要支付任何经济赔偿金的,但是如果用人单位无故的进行辞退,那么嗨需要支付经济赔偿金最为补偿。 一、辞退员工当面结清工资吗 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在...
公司
辞退员工
是不是应该立即
结清工资
答:
法律分析:公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华...
员工
被
开除
了
工资
马上
结清吗
答:
综上所述:
员工
被
开除
后,其
工资
是否应当马上
结清
,取决于具体的法律规定和劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司制度中有明确规定,则雇主应当遵守规定;如果没有明确规定,则双方可以通过协商解决。在任何情况下,雇主都应当按时足额支付员工的工资,不得拖欠或克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
离职应该
结清工资吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订劳动合同后,依据劳动合同法的规定,是可以单方解除的,劳动者辞职的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动者要在30天内交接自己的工作,离职当天办完离职手续的,用人单位
需要
把
工资结清
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
辞退员工
必须
结清工资吗
?
答:
一、
辞退员工
必须
结清工资吗
?依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司可以
解雇员工
的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
辞退员工工资结清
是一次性吗?
答:
辞退员工的时候工资理论上是
需要
一次性结算清楚的,因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位
必须要
在终止劳动合同的时候,一次性
结清员工
所有的工资,如果用人单位不结算工资,或者说结算的工资跟实际情况不符的,可以到劳动局投诉。
辞退员工工资
是一次结清的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
劳动合同期内
辞退员工需结清工资吗
?
答:
合同期内
辞退员工
一般是
需要结清工资
的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
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