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劝退结清工资
公司
劝退工资
是否当日
结清
答:
公司
劝退工资
应当当日一次性
结清
,但现实生活中一般在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。公司无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其限期支付,逾期未支付的加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
劝退工资
什么时候结算
答:
法律分析:被
劝退
,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者
工资
。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
劝退
时
工资
是一次性
结清
吗
答:
劝退
时
工资
是一次性
结清
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。工资的构成:1、基础工资,即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的...
被公司
劝退工资
是立即结算还是发薪日
答:
法律主观:被公司辞退
工资
需要立刻
结清
,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劝退
员工
工资
什么时候结
答:
法律分析:单位支付被辞退员工的
工资
,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
被公司
劝退工资
是不是立即结算
答:
法律分析:被公司辞退
工资
应该立即结算,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
被
劝退工资
什么时候结算
答:
法律分析:关于被辞退的
工资
的结算,根据我国劳动部《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动...
员工入职三天公司
劝退
要补偿吗
答:
法律分析:员工被无故辞退,用人单位是要补偿的。试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会
结清工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请问被公司
劝退
能马上
结清工资
吗?
答:
看你的公司情况了,如果你是被老板
劝退
,并且大声吼着要你赶紧
结清工资
走人,那么恭喜你可以马上结清了 正常情况是不会的,因为那意味着单独为你走一次工资核算,不太现实,都是等到下次正常发工资了再给你发的
试用期
劝退
可以要求立即发
工资
吗
答:
法律分析:试用期被辞退后可以马上结算
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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