劳动合同期内辞退员工需结清工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

在劳动合同期限内公司决定辞退员工的话当然也需要一次性结清所有的工资，在工资支付暂行规定当中对此就有明确的规定，一般是要求用人单位在终止劳动合同的时候就要支付工资的。如果单位违法扣工资，可以到当地的劳动局投诉单位的违法行为。
一、劳动合同期内辞退员工需结清工资吗?
合同期内辞退员工一般是需要结清工资的。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
实际上在合同期限内辞退员工也不一定会产生补偿金，但辞退员工绝对是不可以随随便便扣工资的。再加上合同期限内如若是被违法辞退的，公司既不支付工资也不给员工支付补偿金的行为，员工一定要学会拿起法律武器维权。