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工资没结清能辞退员工吗
辞退员工
必须马上
结清工资吗
答:
法律分析:需要在解除劳动关系时结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
辞退员工
是否需要马上
结清工资
答:
原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的
,因为法律制度明确规定,在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资,而且,用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工,违法辞退员工需要支付赔偿金。 一、辞退员工是否需要马上结清工资?公司辞退员工时,需要马上结清工资。《工资支付暂行规定》...
劳动合同期内
辞退员工
需
结清工资吗
?
答:
如果单位违法扣工资,可以到当地的劳动局投诉单位的违法行为。 一、劳动合同期内辞退员工需结清工资吗?
合同期内辞退员工一般是需要结清工资的
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用...
...企业
可以
胡乱
辞退员工吗
?辞退之后,
工资
也没有
结清
。本月工资该如何...
答:
即使没有签订劳动合同,企业也不可以随意辞退员工
。如果企业违法解除劳动关系,还需要结清工资。在这种情况下,本月的工资应该如何结算呢?根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,建立劳动关系应当订立劳动合同。如果用人单位违反法律规定,未与劳动者签订劳动合同,应当承担相应的法律责任。此外,《工资支付暂...
公司
未
结
工资
公司
可以
让
员工
离职吗?
答:
公司未结工资,
是可以让员工离职的
,但必须在下个月发放工资时间统一发放,不然,员工按照劳动合同法规定,申请赔偿。
辞退员工工资
要
结清吗
?
答:
辞退员工,自然要结清了工资。否则
可以
向劳动监察队举报维护自己的权利。自从《劳动法》出台,对于劳动者的权益有了更加全面的保护,无论是拖欠工资,还是工伤不赔等问题都
能够
有效解决。 一、
辞退员工工资
要
结清吗
?员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位
结清工资
的。否则是可以向劳动监察大队投诉...
...企业
可以
胡乱
辞退员工吗
?辞退之后,
工资
也没有
结清
。本月工资该如何...
答:
用人单位用工后,应依法与劳动者签订劳动合同,即使
未
签劳动合同,单位也
不
能随意解除劳动关系,否则,单位将构成违反劳动法,应承担相应的法律责任。依现行规定,在劳动关系解除或终止后单位应
结清工资
。【解答依据】1、《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
辞退员工
当面
结清工资吗
答:
辞退员工
应该当面结清工资,有情况也
可以
找员工协商在发放工资的时间进行发放。如果员工是给用人单位造成了很严重的损失,那么进行辞退是不需要支付任何经济赔偿金的,但是如果用人单位无故的进行辞退,那么嗨需要支付经济赔偿金最为补偿。一、辞退员工当面
结清工资吗
用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在...
公司
辞退员工
并
结清工资
和工资清单合理吗
答:
单位
辞退员工
是需要
结清员工工资
,是合理的。但是单位辞退员工的原因不同,单位可能除
结清工资
以外还需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要...
提前30天辞工到时后是应当
结清
所有的
薪水吗
答:
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!试用期
辞退员工可以
要求当天结清所有的
工资吗
可以当天
结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
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