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裁员可以要求工资结清吗
公司
裁员
过后多久
结清工资
答:
公司决定裁员的话,
必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资
,在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确,而且,企业根据《企业破产法》重整裁员的还得给职工支付经济补偿金,原则上补偿金跟工资应该一块结算。 一、公司裁员过后多久结清工资?公司裁员时应该在解除劳动合同的时候一次...
公司
裁员可以要求
当场发
工资吗
答:
法律分析:公司辞退员工可以当天结工资
,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工被辞退
工资
是否应该马上
结清
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、解除劳动...
裁员
后
工资
是一次性
结清吗
答:
如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付
;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同不给
工资吗
?
答:
解除劳动合同,应当结清工资待遇
,涉及到用人单位强行解除劳动合同的,还需要按照法律上规定的标准来支付经济补偿金,双方可以协商达成一致意见后来处理,无法协商的可以起诉到法院来认定。 一、解除劳动合同不给工资吗?解除劳动合同,应当结清工资待遇,涉及到强行解除的还需要支付双倍的经济补偿金。劳动合同的...
员工被开除
工资
是否应该马上
结清
?
答:
法律分析:是的,单位开除员工,首先
需要结清
员工的
工资
。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
开除员工
需要结清工资吗
答:
开除员工
需要结清工资
,具体如下:1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件...
公司
裁员工资
什么时候发?
答:
请仔细看:1、应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时
结清工资
,最迟不得超过一个月。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双庆宏余方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《劳动合同法誉滚》第47条规定绝运,经济补偿按劳动者在本单...
裁员
赔偿金什么时候
结清
答:
单位辞退员工补偿应当在劳动者离开用人单位之前
结清
。同时在离开之前的话,也
需要
对于
工资
予以结清。如果是属于违法辞退的话
可以
获得经济补偿。经济补偿的标准应当是按照在工作单位的时间计算。一、单位辞退员工补偿何时结清? 单位辞退员工补偿应当在劳动者离开用人单位之前结清。经济补偿按劳动者在本单位工作...
裁员
时
可以要求结清
佣金吗
答:
可以
的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并
要求
用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动...
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