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裁员是否应先结清工资呢
裁员是否要
立即支付
工资
答:
法律分析:是的
,公司决定裁员的话,必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资,在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确。职员在办理离职手续时,是可以要求立即支付工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
裁员是否
马上结
工资
答:
法律分析:是的
,裁员就是解除劳动合同,根据相关法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,需要一次性付清所有工资,不得拖欠或者克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动...
公司
裁员
过后多久
结清工资
答:
公司决定裁员的话,
必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资
,在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确,而且,企业根据《企业破产法》重整裁员的还得给职工支付经济补偿金,原则上补偿金跟工资应该一块结算。 一、公司裁员过后多久结清工资?公司裁员时应该在解除劳动合同的时候一次...
公司辞退员工
应该
立刻结算
工资
吗?
答:
公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列行...
被辞退了
工资是
当天全部
结清
吗
答:
被辞退了工资是否当天全部结清,具体如下情况:
1、立即结清全部工资:部分国家或地区的法律法规规定
,企业应当在员工被解除劳动合同或者辞退后当天或者一个月内将员工全部工资结清,包括工资、奖金、津贴、补贴等;2、工资结算周期内结算:有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月,如果员工在结算...
公司
裁员
可以要求当场发
工资
吗
答:
法律分析:公司辞退员工可以当天结工资,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位
应当
在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论
是
在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者
结清工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
公司辞退员工
工资是否
当天
结清
答:
一、公司辞退员工
工资是否
当天
结清
1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
员工被开除
工资是否应该
马上
结清
?
答:
法律分析:是的,单位开除员工,首先需要
结清
员工的
工资
。
是否
存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
辞退员工
是不是
马上结
工资
的
答:
辞退员工当天可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。通常情况下结工资,事前会进行一定的结算,比如...
开除员工需要
结清工资
吗
答:
开除员工需要
结清工资
,具体如下:1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件...
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