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裁员是否应先结清工资呢
公司
裁员
怎么算员工
工资
?
答:
您好!如果公司因经营不善辞退员工,工作满一年的员工可以得到一个月
工资
的赔偿,如果没有,您可以通过八法维薪申请劳动仲裁,用法律手段拿回属于自己的工资,希望我的回答可以帮助到你。
公司
裁员
,
工资应该
怎么赔偿?
答:
公司
裁员工资
结算到解除合同之时止,同时支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
被公司
裁员
需要拿到哪些资料?
答:
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具《解除劳动合同证明》。被辞退的手续:1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,
结清工资
;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注...
辞退
工资
结算发放的相关规定
是
什么
答:
一、辞退
工资
结算发放的相关规定
是
什么?辞退工资结算发放的相关规定是正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金。用人单位解除或终止劳动合同,
应当
向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
被公司
裁员
,没发解除劳动合同书面通知给我,没有给我排班,需要继续打卡...
答:
裁员
必须要书面的通知,而且解除合同必须要有退工单,
结清工资
收入,否则你就继续正常打卡上下班。
...赔偿问题的期间工作日,公司
是否要
支付劳动者
工资
?
答:
应该
依法支付劳动者工资。《
工资
支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,,则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司
裁员是否
合法应如何赔偿
答:
律师解答 公司
裁员
的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;用人单位
应当
支付经济补偿,按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
裁员
补偿
工资是应
发还是实发
答:
一、应发
工资
与实发工资的区别 应发工资是指员工在正常工作时间内,按照劳动合同或公司规定应获得的全部工资,包括基本工资、津贴、奖金等。而实发工资则是员工实际收到的工资,
是应
发工资扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。二、
裁员
补偿工资的计算基础 在裁员情况下,补偿工资的目的是为了...
关于被公司辞退和自动辞职的补偿,请尽量描述详细些
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
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