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裁员是否应先结清工资呢
公司
裁员是否
需要补偿
工资
答:
公司
裁员
需要补偿
工资
。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
公司
裁员
如何赔偿
视频时间 01:31
现在公司
裁员是否
需要补尝
工资
答:
法律主观:公司
裁员
时需要补偿给员工
工资
。员工在该公司的工作每满一年的,公司需要补偿给员工一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
要
补偿给员工半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位
应当
向劳动者支付经济补偿:(...
用人单位以不能胜任工作为由,出具辞退通知,员工
是否
可以马上走人?_百 ...
答:
是的,只要用人单位按照劳动法给予工资结算!这属于单方面终止劳务合约。至于如何结算,这要看你的工作性质和入职时间长短。如果你是处于试用期的工人,用人单位完全可以以这个理由立马终止劳务合约,给你结工资(注意必须
结清工资
)让你走人。如果是正式工,这等于
是裁员
或开除,在结清工资不但结清工资,还要...
公司
裁员是否
需要补偿
工资
答:
一、公司
裁员是否
需要补偿
工资
1、公司裁员时需要补偿给员工工资。员工在该公司的工作每满一年的,公司需要补偿给员工一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
要
补偿给员工半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一...
劳动法关于用人单位
裁员
答:
依据劳动合同法规定,依据淡季的缘由
裁员
,
是
属于违法解除劳动合同。劳动者有权选择继续履行劳动合同,也就是继续上班;也有权要求用人单位支付双倍赔偿金。如果公司不同意给与经济赔偿金,到当地劳动局申请劳动争议仲裁;必胜。如有不明白或者需要帮助可以追问或者联系我。希望采纳,谢谢。
公司
裁员
,
是否要
提前30天通知本人,如果不通知
是否应该
赔偿一个月...
答:
用人单位
裁员
(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该
支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
经济
裁员是否要
支付补偿金?
答:
经济裁员要支付补偿金。如果用人单位裁员是需要支付经济补偿金的。员工在单位的工龄每满一年,单位要向其支付一个月的
工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半月的工资。 一、经济
裁员是否要
支付补偿金?在经济性裁员、无过失性辞退等情形下,企业必须以职工所获工资作为基数...
裁员
补偿
工资是应
发工资吗
答:
法律主观:离职补偿金一般是属于应发
工资
。根据我国《劳动合同法》的相关规定,离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿金
是应
发工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
被公司辞退,能拿多少钱
答:
适用情况:协商一致或经济性
裁员
计算公式:月平均
工资
x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1
是
什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:离职前12个月平均应发工资计算,包括奖金、津贴和补贴等...
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