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裁员后工资应到结清嘛
公司
裁员工资
发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答:
公司辞退员工工资是不是要马上结清,还是等发放工资那天在结算 这个要看公司的具体制度了,
要是制度内允许的话,那可以马上结算
,一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的,毕竟发的还是工资。公司规定离职人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法吗? 应该是比较合法的,至少不违法...
公司
裁员工资
什么时候发?
答:
请仔细看:
1、应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一个月
。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双庆宏余方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《劳动合同法誉滚》第47条规定绝运,经济补偿按劳动者在本单...
公司
裁员工资
拖欠
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位合法裁员的,需向劳动者支付经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月...
公司
裁员
有几天
工资
没发会发吗
答:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,
应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
裁员
补偿金什么时候发放到员工手中
答:
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结
。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
被公司辞退
工资
怎么结算?
答:
协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放...
劳动法2022年新规定辞退补偿被辞退
了工资
是随着老员工一起发还是当时...
答:
HR听到后说:“好吧,我明白
了
。”. 但没有提到赔偿问题。其实我心里也知道,他做不了决定,只有老板可以。在过去的八年里,我一直在公司努力工作。虽然我的
工资
比其他同事高很多,但这是我应得的,而且因为我对公司非常了解,所以我的业绩评估是最好的。令我吃惊的是,我是第一批被解雇的人之一。...
裁员
赔偿的是综合
工资
还是到手工资
答:
法律分析:公司
裁员
赔偿标准是按综合
工资
,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当
赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...
公司
裁员应该
怎么赔偿我?
视频时间 01:31
裁员
补偿
工资
是应发还是实发
答:
应发
工资
是指员工在正常工作时间内,按照劳动合同或公司规定应获得的全部工资,包括基本工资、津贴、奖金等。而实发工资则是员工实际收到的工资,是应发工资扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。二、
裁员
补偿工资的计算基础 在裁员情况下,补偿工资的目的是为了弥补员工因失业而遭受的经济损失。
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