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要加班员工请假
一个不
加班
的
员工要请假
老板应该怎么回复?
答:
请假
也是
员工
的正常权利啊,只要请假理由正当没有理由不批啊。这个和员工是否
加班
是没有关系的。如果加班后请假,那就不叫请假叫做调休。
周末
加班
有事
请假
,之后让你把加班时间补回去,这合理吗?
答:
不合理。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。周末本就是合法的休息时间,我就算没事也可以休息,现在公司忙
要加班
我理解可不能算无偿的,还要我补上。
加班
与
请假
天数是否可以冲抵
答:
在我们公司,关于平时
加班
及周未加班,在具体操作上是可以与平时
请假
相冲抵,但是法定假日加班是不能冲抵的,按劳动法,是要给予三倍加班费的,而且也不能换休。
单位让
加班
时身体出现不舒服,
请假
不批准,我走了,给我算旷工,这怎么说...
答:
和单位协调 不舒服可以找个替班 不批准,你走人,不合适 如果直接到医院检查,还能说得过去
公司
加班
到凌晨12:30第二天
请假
公司不同意怎么算
答:
根据相关法律得知公司的行为于违法,根据劳动法的规定,
职工
每天工作不超过八小时,所以每天工作十二个小时是违法行为,职工可以可以要求支付
加班
费,加班费按照工资收入的百分一百五十确定。
请问周六算
加班
的话不去的话可以不用写
请假
条吗
答:
按国家劳动法的规定来说的话,员工休息的时候应该也就是正常休息。事实上,有一些企业在安排
员工加班
的时候,有些员工不加班的话,必须
要员工
写
请假
条,这就是一种店大欺客的做法。国家规定的是每个星期上五天班,一个月大概下来是170多个小时,但是因为有加班的现象存在,如果你再把请假条一写,这样...
休息日学校让
加班
如何
请假
答:
休息日劳动者不
加班
不
需要请假
。不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理
人员
即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
员工
经常
请假
怎么处理
答:
绩效薪酬挂钩 一个月如果除正常休假外,还请6到8天假,当然要找
员工
谈。至于让部门主管找他谈还是HR亲自去谈,应该先让负责部门主管先谈比较好,HR后谈比较好。员工确实有事,可以谅解,如果在私事不忙的时候,能否到公司
加班
呢?毕竟还是要以工作为重。
请假
可以与绩效和薪酬挂钩的,
请事假
当天的....
劳动法晚上没申请
加班
,
需要
写
请假
条吗
答:
职工
部
加班
不
需要请假
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者可以同意,也可以拒绝。因此,劳动者晚上不加班,在用人单位通知的时候告知即可,不需要请假。但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝,不加班必须...
加班
按基本工资算
请假
按全部工资算
答:
法律主观:
加班
工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动 合同没有约定 加班工资按基本工资算的工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计 算加班工资 。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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