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要加班员工请假
公司强制
员工
周末
加班
不得
请假
合法吗?
答:
1、公司强制员工周末加班不得
请假
是不合法的,劳动法规定不得强迫
员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
如何委婉拒绝
员工
的
请假
?
答:
提前告知:提前告知下属在该时间段内没有人可以代替,因此无法批准
请假
申请。表达歉意:向下属表达歉意,因为自己的工作安排或其他原因无法满足下属的请假需求。推迟请假:如果可能的话,提出推迟请假的建议,让下属在其他时间或者找到其他同事代班。给出建议:提供下属其他解决方案,例如使用
加班
或调整工作时间的...
...星期天都不放过
还要加班
到很晚。
请假
不批,辞工不让。真是让人快...
答:
辞职不
需要
谁批准的 你可以去劳动局投诉公司 提前 一个月的时间提出来就可以了
用
加班
时间抵
请假
时间合法吗
答:
首先要弄清楚
加班
是因为什么原因加班:1
员工
自愿加班2员工被迫加班,其中员工自愿加班中如果因为自身原因导致工作任务本应上班时间完成的未完成、或者是加班时间进行工作以外事情的,不予以认定为加班,换句话说就是没有加班单的。如果题主已经有加班单了,那么根据公司的制度来即可。通常加班时间是不能冲销...
2500一个月
请假
9天,常日
加班
6天工资应该拿多少,是怎么算
答:
2500-2500/21.75*9+2500/21.75*6*2=2844 如果是标准工时制的,6天
加班
是双休日的吧,算双倍。如果
请假
,单位另有规定,符合法律法规规定的,按单位规定扣除。
关于
加班
和
请假
工资的算法。
答:
加班
工资计算,你说的有点乱,法定是这样计算的,你的工资总额除以21.75天,等于每天的工资,再除以8小时,等于每小时的工资,如果是平时加班就拿小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍,周末的是2倍,法定节假日的是3倍。
请假
扣工资,如果请假一天,也是按照上面所计算的每天的工资扣除,这样是合法合理的...
请假
了以后、该扣基本工资还是用
加班
时间来扣
答:
一般按照 工作标准 来算,是会扣除你当天工作日的 基本工资 。但是也有个别的比较好的公司或企业,若他们有固定
加班
时间 的话,会仁慈的扣除你加班时间,尽量保证你的待遇。当然,这也只是个别的公司。求采纳!
到厂里上了两天班,没心情上班 感觉有点压抑,我能不能
请假
休息?
答:
2、主管人员,假期一天内由经理核准,一天以上由总经理核准,送办公室备案。3、高级管理
人员请假
由总经理核准,送办公室备案。四、员工的病假不得以
加班
抵充。五、公司主管级
职员请假
,均需在办公室备案。并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司
员工请假
因急病不能自行呈核可...
公司同事
请假
工作量加大不给
加班
费怎么办?
答:
如果公司同事
请假
导致工作量加大,而且没有得到
加班
费,你可以采取以下措施:1. 与上级领导沟通:首先,你可以向你的直接上级或人力资源部门提出这个问题。向他们说明你的情况和感受,并询问是否有其他解决方案。2. 查看公司政策:在与上级领导沟通之前,最好先了解一下公司的政策和规定,以便更好地了解...
单休怎么讨要
加班
费?
请假还要
扣钱
答:
首先跟你们领导谈,如果谈不了,只能用法律武器,维护你的正当权益!
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