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解除劳动合同工资发放
解除劳动合同
当月
工资
可以结算吗?
答:
” 从这个规定看来,单位与职工
解除劳动
关系 时一次性结清
工资
是没有问题的,但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的,有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清
发放
。 这个“时”在这里的意思是不是
劳动合同
解除、终止的“当天”呢?答案是否定的...
离职后
工资
多久必须结算
答:
劳动法中没有规定离职后
工资
必须多久结算完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常
发放
...
突然被辞退可以要求当场结
工资
吗
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时也应当立即支付相应的
工资
。根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时
发放劳动
报酬,劳动者可以申请
解除劳动合同
和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政...
开除员工当月
工资发放
吗
答:
被辞退时当月
工资
是会
发放
的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法
解除劳动合同
的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
解除劳动合同
赔偿几个月的
工资
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 二、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
辞职
工资发放
的规定是什么
答:
辞职
工资发放
的规定是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以
解除劳动合同
。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
单位单方面
解除劳动合同
的提前一个月,这个月
工资
咋发
答:
当月
工资
会按照实际出勤天数来计算。
解除劳动合同
当月工资计算公式为:月工资÷21、75×出勤天数用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。一、用人单位单方解除劳动合同当月工资怎么计算? 解除...
请问
劳动合同解除工资
何什么时候支付
答:
1、劳动合同解除后用人单位应在
解除劳动合同
时一次付清劳动者工资。2、【法律依据】3、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。更多关于劳动合同
解除工资
何什么时候支付,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/...
劳动
法员工离职
工资发放
规定
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退
工资
怎么算 实际
发放
为准还是依据
合同
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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