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解除劳动合同工资发放
公司与员工
解除劳动合同
后,需要立即结清所有
工资
吗?为什么呢?
答:
正常情况下,公司与员工
解除劳动合同
之后,需要立即当着员工的面把所有的工资都给进行结清。但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号结清工资,因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候
发放工资
。如果用人单位主动的提出开除员工的话,那么就需要当着员工的面立即的结清所有的工资。但如果是员工主动的...
解除劳动合同
补偿金中月
工资
包括社会保险吗
答:
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“
工资
、薪金所得”项目计征个人所得税。 三、解除劳动合同赔偿金什么时候
发放解除劳动合同
赔偿金在工作办理交接时就应当发放。提醒你,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
解除劳动合同
后,扣发
工资
答:
法律分析:用人单位与劳动者双方依法终止、
解除劳动合同
的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动
法辞退员工
工资
怎么结算
答:
你实际上班15天的话,9月份
工资
计算公式为:月工资÷21.75×15天。缴纳的社会保险,应该为你办理社保关系转移手续,把社保关系从公司账户内减员,然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。如果是该用人单位违法
解除
,你还可以申请劳动仲裁,要求支付2个月工资的赔偿金。《
劳动合同
法》47、87条。
和公司
解除劳动
关系,
工资
最迟什么时候可以拿到?
答:
1、与公司
解除劳动
关系的,
工资
应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的,应当在核算完成后立即支付。员工同意延期支付的,可以延期支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同
工伤赔偿标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
离职人员
工资发放
规定 标准
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位
解除劳动合同
...
员工离职后的
工资
单位应该在多长时间内
发放
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同
经济补偿金月
工资
标准
答:
并设定了劳动者月
工资
的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。二、什么情况下支付赔偿金?在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位
解除劳动合同
没有法律依据的(即“...
公司与员工
解除劳动合同
后,需要立即结清所有
工资
吗?
答:
这样公司在管理的时候,也会更加的方便,所以说大家也需要根据实际情况进行选择,如果没有办法一次性结清的话,等到下个月的时候就会给大家发。三、根据实际情况如果双方经过协商,表示想下个月再发的话,那么就可以下个月再发。根据相关的规定,两个人在
解除劳动合同
之后,需要在15天之内结清所有的
工资
...
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