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解除劳动合同结清工资
签了
劳动合同
辞职
工资
能立刻
结清
吗
答:
都会签定劳动合同,可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。 2.员工在试用期可以辞职。 3.公司的不同,辞职的方式也不同,离职的时间也不一样。 出现下列情形,劳动者可以
解除劳动合同
:没有按照劳动合同约定支付
工资
和提供保护,没者缴纳社会保险费的用人单位,本身违反了法律的相关规定,损害了劳动者...
解除劳动合同
就要发
工资
吗
答:
二、
工资
结算 在
解除劳动合同
后,员工和公司需要就工资结算进行协商。员工可以根据劳动合同和相关法律规定,向公司提出工资结算的要求。公司应当按照约定或者法律规定,及时结算员工的工资。三、特殊情况的处理 在某些特殊情况下,如员工存在未
结清
的债务或者公司存在未支付的工资等,需要按照相关法律规定进行处理...
劳务派遣公司不
解除
劳务
合同
会
结清工资
么
答:
不会,
解除劳动合同
当日应该
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 1、劳务派遣单位重新派遣时,提供的条件和原约定条件相同甚至更高,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,当然“无工作期间”就不存在了。 2、劳...
解除劳动合同
可以要求
工资结清
吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
需要双方签解除协议,里面包括解除日期,
工资
应该结算至解除日当天,并且在规定的工资发放日发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
公司与员工
解除劳动合同
后,需要立即
结清
所有
工资
吗?为什么呢?
答:
正常情况下,公司与员工
解除劳动合同
之后,需要立即当着员工的面把所有的工资都给进行结清。但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号
结清工资
,因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人单位主动的提出开除员工的话,那么就需要当着员工的面立即的结清所有的工资。但如果是员工主动的...
员工辞职
工资
能一次性
结清
吗
答:
解除劳动合同
当日应该
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣
工资劳动
者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
离职多久
结清工资
不算违法
答:
企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。所以,辞职
工资
的结算方式应当以货币的形式,不能以实物等其他物品代替。三、员工如何可以提前辞职?《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。
离职后多久
结清工资
答:
员工离职后
工资
应当在办理
劳动合同解除
手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职员工必须签
工资结清
证明吗
答:
离职员工并不一定需要签
工资结清
证明。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,离职工资的结算...
公司辞退员工是不是一次性
结清工资
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
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