第1个回答 2022-06-02
离职工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系
离职的需要注意哪些事呢
一、离职时间，根据规定，正式员工离职，需提前一个月向用人单位，递交书面辞呈，试用期员工离职，需提前三天，注意这里说的提前是时间，是指员工留个用人单位安排交接工作的时间，不是强制要求的，所以只要用人单位同意，就可以离职，而用人单位不同意的话，或有的用人单位已找到交接员工方可离职，是违法的，离职不能超过相关时间。
二、试用期离职工资，首先要明确一点，只要员工参与工作，付出劳动或时间，用人单位就必须支付相应的工资报酬，而且根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实习期离职工资，很多大学生朋友注意了，我们在实习单位实习期间，除非在实习前和实习单位约定可以不予支付工资，否则公司要发放工资的。实习生在实习期间离职，有权利要求实习单位发放相应的工资报酬，实习单位不同意的话，可以去当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。