33问答网
所有问题
当前搜索:
解除孕妇劳动合同赔偿
孕妇
协商
解除劳动合同赔偿
金标准是多少?
答:
孕妇
协商
解除劳动合同赔偿
金标准是:按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当基于实际的工作年限来处理。 一、孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是多少?孕妇协商解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
用人单位辞退
孕妇赔偿
标准是多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者有哪些情形公司单方辞退...
单位在
孕妇孕期解除劳动合同赔偿
多少钱
答:
1.违法
解除劳动
关系
赔偿
金:相当于2倍的经济
补偿
金 2.
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。【法律依据】《
劳动合同
法》第四十二条,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,...
公司辞退
孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
怀孕期间被公司辞退怎么
赔偿
1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法
解除怀孕期间
的员工
劳动合同
,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止...
公司想跟
孕妇解除劳动合同
是否需要支付
赔偿
金
答:
公司没有任何正当理由跟
孕妇解除劳动合同
需要支付
赔偿
金,因为《劳动合同法》第42条明确规定,在女职工
怀孕
、休产假以及哺乳期内,劳动者的劳动权是受法律保护的,不过,因为怀孕就严重违反公司规章制度,甚至于被追究刑事责任的,公司还是可以依法辞退的。 一、公司想跟孕妇解除劳动合同是否需要支付赔偿金?
职工是
孕妇劳动合同
终止
赔偿
金怎么计算
答:
用人单位单方面和
孕妇解除
劳动合同的
赔偿
金应该按照孕妇的工龄计算,工龄有几年离职时就应该能拿到几个月的工资作为补偿金,这几个月
的补偿
金是按照被辞退前一年的平均工资计算的,但是,孕妇正常情况下主动提出来离职的公司就不付补偿金了。 一、职工是
孕妇劳动合同
终止赔偿金怎么计算?经济补偿按劳动者...
公司开除
孕妇赔偿
标准怎么算
答:
经济
补偿
金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其
解除劳动
或者聘用合同”。《
劳动合同
法》第87条...
跟
孕妇解除劳动合同
保险
赔偿
标准是多少
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、
孕妇
被
解除劳动合同
满足什么条件可以领失业金?(一)按照规定...
孕妇
被
解除劳动合同
可以得到
赔偿
吗
答:
孕妇
被
解除劳动合同
能得到
赔偿
,在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果违法解除劳动合同的话,是需要承担相应的赔偿责任,用人单位应当支付相应的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司强制性
解除劳动合同
辞退
孕妇
怎么
赔偿
答:
公司强制性与
孕妇解除劳动合同
,再孕妇有过错的情况下,公司是不需要
赔偿
任何的赔偿金,还可以要求对公司的损失进行赔偿;但是如果是公司无故进行辞退孕妇,那么用人单位需要支付两倍以上的工资进行赔偿,工龄越高赔偿越多。 一、公司强制性解除劳动合同辞退孕妇怎么赔偿 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
孕期单位解除劳动合同赔偿怎么算
劳动法孕期不得解除劳动合同
孕妇可以解除劳动合同
孕妇违法解除劳动合同
孕妇可以自行解除劳动合同吗
怀孕解除劳动合同的补偿费
单位和孕妇协商解除劳动合同
孕妇终止劳动合同赔偿
孕期如何解除劳动合同