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计件加班没有加班费合法吗
计件
工厂
加班没加班费合法吗
答:
法律分析:
计件
工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
计件
工人天天上班12个小时
没加班费合法吗
答:
计件
工人天天上班12个小时
没加班费
是不
合法
的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求 用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
公司要求
加班没有加班费违法吗
答:
一、公司要求
加班没有加班费违法吗
1、公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定,分析如下:(1)加班没有加班费一般情况是违法的;(2)如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成...
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资是否违反劳动法,需要视情况而定:1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是
合法
的;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,
加班没有加班费
是
违法
的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
拿
计件
工资的不给
加班费
公司
违法吗
?请有关人士能回答一下吗?
答:
拿
计件
工资的超过国家规定时间且不给
加班费
的公司
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
拿
计件
工资的不给
加班费
公司
违法吗
?请有关人士能回答一下吗?
答:
拿
计件
工资的超过国家规定时间且不给
加班费
的公司
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
加班没有加班费合法吗
?
答:
加班没有加班费不一定合法,需要结合实际的情形来分析,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。 一、
加班没有加班费合法吗
?加班没有加班费不一定合法,如果可以调休、且单位...
加班半小时不给
加班费违法吗
答:
法律主观:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
计件
工资
有加班费吗
答:
加班费
计算方法如下:1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准,用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付
加班工资
,而
没有
每单位工资标准的规定。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子...
工厂
计件
工资
有加班费吗
?
答:
工厂
计件
工资
有加班费
的!《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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