33问答网
所有问题
当前搜索:
计件单价表格模板
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的
计件单价
计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作...
产品
计件单价
如何确定
答:
(一)分析一线员工的工资构成,W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0保底工资;R
计件单价
;Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工,在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。(二)接着确定计件工资形式,形式有1、无限计件工资;2...
谈谈你对
计件
工资制的理解
答:
计件工资制概念:计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的
计件单价
,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。工作特点:提高工人工作的积极性,...
计件
工资的定义和目的
答:
定义:计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的
计件单价
计算和支付的工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是...
实行
计件
工资制的条件是什么
答:
定义:计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的
计件单价
计算和支付的工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是...
计件
工资如何制定?
答:
[编辑本段]计件工资的形式 计件工资具体有以下几种形式:1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和
计件单价
来支付工资;2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定...
服装厂流水线
计件
工资如何计算
答:
无限计件工资制 不论完成定额多少,均直接按统一的
计件单价
计算工资,超额不受限制。其计算公式为:实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。比如,某工厂在一个月内共生产合格产品300件,每件产品规定的计件单价为3.50元,计算其实得计件工资。根据...
服装厂流水线
计件
工资如何计算
答:
无限计件工资制 不论完成定额多少,均直接按统一的
计件单价
计算工资,超额不受限制。其计算公式为:实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。比如,某工厂在一个月内共生产合格产品300件,每件产品规定的计件单价为3.50元,计算其实得计件工资。根据...
计件
工资的定义和目的
答:
定义:计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的
计件单价
计算和支付的工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是...
关于生产
计件
管理办法
答:
计件
管理可以采用手机来进行共享管理、这样上下级信息透明方便沟通、同时也能提高工作积极性双方建立在信任的基础上、也能够增加工人的工作时间。方法很简单:微信发现小程序搜索库存表打开后。首先作为统计员管理身份在我的产品里面输入车间的工序产品名称。然后在我的好友里加上全部员工的微信二维码,分别扫一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜