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计件属于什么工时制
计时
计件
的工资怎么算
答:
采用月薪制计时工资时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算
计件
工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额
工时
数和小时工资率计算应付计件工资,应付计件工资=...
综合计算
工时制
中的
计件
工资计算是怎样的?
答:
劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》 第三十九条 ...
计件
工作时间有
什么
规定
答:
法律分析:对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件...
计件
工资劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律分析:我国劳动法规定了计件工资与日工资安排合理的...
计件
工主要是做
什么
的?
答:
1、
计件
只是工资发放的方式之一,不能代替国家对工作时间的规定,老板的行为属违法行为;2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时,每周工作不超过44小时的工作制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即计件...
什么
叫
计件
工资制
视频时间 01:44
...
计件制
,综合
工时制
和不定时工作制都有
什么工时
...
答:
1. 标准
工时制
要求:根据《关于职工工作时间的规定》第174号令,职工的每日工作时间为八小时,每周工作时间为四十小时。2. 弹性工时制要求:同样依据《关于职工工作时间的规定》第174号令,对于因工作性质或生产特点限制,无法实行标准工时制的职工,可以按照国家相关规定实行其他工作和休息办法。3. 综合...
计件
工资劳动法规定
答:
法律分析:用人单位应按照标准
工时制
依法自主合理确定
计件
工资标准。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要...
计件工时制度
如何计算
答:
亲亲,您好,很高兴为您解答:
计件工时
的算法是:以月、季、年为周期综合计算工作时间;2其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作...
计件
工资制的劳动定额
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,标准
工时制度
是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。因此,企业实行
计件
工资制的,是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。劳动定额和计件报酬标准的确定应建立在平等协商的基础上。《上海市企业工资支付办法...
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