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计件属于什么工时制
计件
工资
属于
标准
工时
吗
答:
法律分析:
计件
工资
属于
综合计算工时工作制,一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事...
计件
工资是否
属于
标准
工时
答:
计件
工资
属于
综合计算工时工作制。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬...
对实行
计件
工作的劳动者,工作时间是
属于
标准
工时制
还是综合计算工时工 ...
答:
属于
综合计算
工时
工作制,一般每周不超过40个小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准...
计件
工资制是指
什么
答:
它的一般表现形式有:超额累进
计件
、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
劳动法关于
计件
工资的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
什么
是
计件
工资制
答:
计件
工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
计件
工作时间有
什么
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
什么
叫做
计件
答:
1994年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,对实行
计件
工作的劳动者,应该按照标准
工时制
合理确定劳动定额和计件报酬标准。1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定,“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不...
计件
工资是直接计入费用还是间接计入费用
答:
企业实行
计件
工资制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的
工时
内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资,并结合工人现行工资水平确定。工作物等级,根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时,计件单价应作相应的修改。
计件
工资劳动法规定
答:
法律依据:《中华人芦州民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时谨哗数的
工时制度
。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律分析:我国劳动法规定了计件祥首工资与...
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