33问答网
所有问题
当前搜索:
计件属于什么工时制
请问
计件
工资的标准是怎样的?
答:
用人单位应按照标准
工时制
依法自主合理确定
计件
工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,...
计件
工资制下生产工人取得的计件工资
答:
2、劳动定额标准应当合法。我国《 劳动法 》第37条规定:“实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《 劳动合同法 》第4条规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...
劳动法中关于加班时间算调休的规定
视频时间 00:18
什么
是做一休一工作制?
答:
按照正常作息办法安排的工作日和工作周的
工时制度
。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件
工资是
什么
意思
答:
计件
工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按
工时
定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的...
!高分!集体
计件
工资按岗位值和个人上班
工时
计算时的问题!
答:
从上面看出,工人日薪和个人系数、
工时
、绩效成绩三方面有关,但是这三个因素对日薪的影响是不是一样的呢?个人认为是肯定不一样的,比如8小时工作业绩和4小时的工作业绩绝对会相差很远,如果差不多,有2种可能,一岗位的难易不同,二肯定有一个人的工作态度和品质比较差,这样我们就用第一和第三条...
工时
不够基础时间时,该怎么算?
答:
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准
工时制
核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(四)
计件
工作制 ...
核算工资怎么算
答:
核算工资方法具体如下:1、
计件制
工资 (1)按照单位产成品的标准总
工时
(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时。(2)按照单位产成品的预定人I成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准I序工时,推算出每道工序的标准人工工资。(3)按照不同级别操作工人的档次,...
计件
工资
制度
的优缺点?
什么
行业最合适计件工资制度
答:
3.由于产量与工资直接相联,所以能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高
工时
利用率,增加产品数量;4.易于计算单位产品直接人工成本,并可减少管理人员及其工资支出;5.促进企业改善管理
制度
,提高管理水平。
计件
工资制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额...
国家有关于工人工作时间标准的规定吗?
答:
不合理,应该需要支付员工加班费,可以向劳动局投诉举报,申请劳动仲裁,要求经济赔偿。关于工作时间:根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定:第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的
工时制度
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
29
30
31
32
33
涓嬩竴椤
灏鹃〉
28
其他人还搜