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计件属于什么工时制
关于劳动法
答:
1、可以要求加班费和经济补偿金、赔偿金;2、所谓“
计件制
”仅仅是计算工资数额的一种方式,不能代替国家劳动法律、法规规定的
工时制度
(共分三种:标准工时,每天工作8小时;综合计算工时,
属于
集中工作、集中休息的方式;不定时工时制,以完成一定的工作量为标准)。3、虽然《劳动法》已经颁布十几年,...
标准
工时制
一个月上班208小时超出163小时算延长工作时间吗?
答:
超过标准工作时间
属于
延长工作时间,应该支付加班费。
有差别的
计件
工资制的必备条件
答:
差别
计件
工资制与
工时
研究、标准化、工人培训密不可分,必须结为一体。泰罗认为,要成功地实行差别计件工资制,必须使工时研究科学化;必须使所有机器设备和工具都维修得很好,并完全标准化;必须对工人进行培训,完不成定额任务必须首先追究计划室和领班的责任。否则,差别计件工资制就会失败。
两头班
什么
意思
答:
中间空余长达三四个小时,这是一种有效利用工时的排班法。也是一种特殊
工时制度
,即因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、
计件工时制
。
我国《劳动法》是不是对铁路用人单位不起作用
答:
需要连续作业的职工;地质、石油资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算
工时
工作制的办 ...
一个月上班没有休息,请3天病假,怎么计算加班儿天
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因...
我每月工作280小时
计件制
,超出的
工时
单位给我百分之50计算不是百分之1...
答:
这个要问你单位啊
如何实施
计件制
工资
制度
?
答:
2)加强对
计件
工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理
制度
。4)必须同时制定严格的任务要求。5) 要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意...
公司强迫员工加班,会有
什么
惩罚
答:
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假
制度
。承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
企业的
工时
和
计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
形式有1、无限
计件
工资;2、有限计件工资;3、全额计件工资;4、超额累进计件工资;5、间接计件工资;6、集体计件工资;7、提成工资。(三)再确定计件单价,计件单价有两种计算方式:1、计件单价=单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额;2、计件单价=单位时间工资标准×单位产品的
工时
定额,...
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