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计件属于什么工时制
国家规定八小时上班超过算加班
答:
实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
工厂天天加班怎么办?
答:
那要看你们公司是怎么算的了,正常来讲,除了你们记件的工资来说,加班的工资是按照你们的加班时薪*1.5,如果是星期天的话是加班时薪*2,如果是节日的话就是3倍了.
公司上班,
计件
工资,每天工作十多个小时,没有加班工资,周六,周日都上班...
答:
不违法。此
属于
综合
计件
工资制。前提条件是你单位在劳动部门有备案综合计件工资并得到劳动部门批准的才不违法。自己辞职的不予以补偿。如公司辞退,则视合同情况来执行。如合同为保底工资加计件的,则需支付违约金,如全部按计件的,不予赔偿
乙类工资统计奖金加班费时候嘉奖要算在奖金里面吗?
答:
现在统一的情况是,国家税务部门要求这样的,也是执行国家法律法规呢……所以别存在这样那样的事情了,因为你
属于
中华人民一份子就必须的上税……
生产工厂
计件
方案,现在我们企业刚起步,管理比较乱。
答:
任何制造类企业的产品都是经过若干工序完成的,这并不奇怪。从你的描述中我得到的二个条件:一是工序很多,但每个工序都已有单价;二是人员不固定,每个员工都是灵活调动,没有固定岗位。得到的问题是不知道某个员工在某工序完成多少产量;工厂
计件
,员工薪酬重点只关联两的因素,即工序对应单价与工序对应...
五月二号三号加班是三倍工资吗大神们帮帮忙
答:
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行
计件
工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的...
每天上班12小时以上并且不算加班,这样能申请仲裁么?
答:
实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
工资怎么算
视频时间 01:20
双休日和法定节假日值班公司应该发给工资吗?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算
工时
工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障部门批准实行不定时工作...
五月二号三号加班是三倍工资吗谢谢了,大神帮忙啊
答:
这得看每间公司的福利. 公司就是不翻倍工资, 能有
什么
办法呢 记得采纳啊
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