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计件工加班可以不给加班费吗
我单位是
计件
工资,每天都工作12个小时,
能
要
加班费吗
?
答:
计件
工资,就是按劳取酬,这种是没有
加班费
的,只有计件工资没有达到最底工资标准时,才可以要求补偿。
定量工作未完成要加班,但
不给加班费
,算违法吗
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《广东省工资支付条例》第二十一条 实行
计件
工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价...
公司
加班不给加班费
,违法吗?
答:
第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三...
计件
工资包括
加班费吗
答:
当然不算啦!!!天下乌鸦一般黑!我们也是没的老板说加班产品多了钱也多了,记件嘛。就是没
加班费
!!!
在
计件
的工厂打工国家法定节假日
不给
有薪假期工资合法吗
答:
在国家法定节假日
不给
有薪假期工资是违法的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计件工能不能加班费
呢?
视频时间 00:22
计件
工资制有
加班费吗
视频时间 00:39
计件
工资包含
加班费
合法吗
答:
法律分析:
计件
工资包含
加班费
不合法,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...
实行
计件
工资制要支付
加班费吗
答:
对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,可申请人民法院强制执行。 3、
计件
制就没有
加班费
? 问(网民):是不是实行计件制的就没有加班费一说了? 答(邱小平):首先,实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。 按照《工资支付暂行...
我们公司实行
计件
工资,平时加班没有
加班费
!周末加班就一倍工资,就50...
答:
平时加班也应有
加班费
,周末加班应该是双倍的工资。你可以在百度网上查“劳动保护法”,一看就明白了。
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