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计件工加班可以不给加班费吗
计件工
就没有
加班费吗
?
答:
公司的做法是违法的,你有权申请劳动仲裁要求公司依法支付
加班费
,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
实行
计件
工资制度,需要支付
加班工资吗
答:
需要,超过工作时间就需要支付
加班费
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
计件
工资
可以
没有
加班费
也没有休息日吗?公司这样违法吗?
答:
计件
工资,是按照
工人
生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。计件的工资,是没有
加班费
的。但是,如果用人单位...
...做
计件
,星期六,星期天上班算正常上班,没
加班费
。这样算不算违反劳...
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是
给加班费
。四种不能拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者...
计件
工资
可以
没有
加班费
也没有休息日吗?公司这样违法吗?
答:
计件
工资,是按照
工人
生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。计件的工资,是没有
加班费
的。但是,如果用人单位...
工厂里的
计件工
有
加班费吗
?
视频时间 00:25
...日。工厂要我加班却
不付
给我双倍
加班费
。你说这合理吗?
答:
当然不合理,法定假日
加班
是要给300%的工资,周末是要给200%工资,平常加班是要给150%的工资的。所以你可以要求工厂给你相应的加班费用,如果公司拒付可以保留证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
加班半小时
不给加班费
违法吗
答:
第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律客观...
怎样规避
计件
工资
加班费
合理吗?
答:
规避
计件
工资加班费是不合理的。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。二、单位
不给加班费
...
计件
工资制有没有
加班费
一说?
答:
要按上述规定发放
加班费
。如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费。注:法律规定用人单位合理安排
计件
定额和劳动时间。因此,超过法定工时,还是要支付加班费的。所以,计件工资又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的(如果你是用人单位)。有不明白的可以电话咨询:0532-83957279 ...
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