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计件工有最低工资吗
劳动合同中没有约定工资,公司可以随意更改
计件工资吗
答:
不可以的,
有最低工资
保障。
最低工资
标准包括五险一金吗
答:
条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资
标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
拿
最低工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
廊坊
最低工资
标准2023年
答:
近期又有一省明确自2023年1月1日起,上调
最低工资
标准:最低工资的上调,有哪些待遇会受到影响?现目前各省市最低工资标准是怎么样的?12023年1月1日起,工资不到这个数,违法!12月14日,河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,通知中明确将从2023年1月1日起调整最...
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
超额
计件工资
制又称分段计件工资制,是在劳动定额内,按计时发给标准工资,超额部分发给计件工资。超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制,
工人
完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分,按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的,适当减发月计日标准工资。 计件工资制度 计件工资制是指按照生产的合格品...
病假和事假扣
工资
一样吗
答:
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于
最低工资
的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
计件工资
单价下调违法吗
答:
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫
最低工资
,
工资也有
税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先...
服装厂:实施的是
计件工资
,多劳多得;没有保底工资。加班费跟日工资该...
答:
法定节假日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班工资按
最低工资
标准计算合法吗
答:
以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行
计件工资
的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资
标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。综上,加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法对员工
计件
单价可以随意降吗?的
答:
签订劳动合同时,应该明确是哪种支付
工资
方式,如果是
计件
的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用...
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