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计件工有最低工资吗
最低工资
规定,有能解答的吗?
答:
第12条,如果
工人
提供正常工作,用人单位应支付给工人的工资不得低于当地
最低工资
标准.(1)延长工作时间的工资 (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴 (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.实行
计件工资
或加薪等工资形式的使用者,在科学合理的劳动定额的基础上,...
工厂
计件工资
低于
最低
标准工资该怎么办?
答:
现在工厂
计件
的工资甚至于远远低于劳动法的最低标准工资,这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的工资不得低于当地
最低工资
标准。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150...
工厂
计件工资
低于
最低
标准工资该怎么办?
答:
现在工厂
计件
的工资甚至于远远低于劳动法的最低标准工资,这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的工资不得低于当地
最低工资
标准。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150...
计件工资
受劳动法保护吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿...
关于没
有基本工资计件
员工,工厂长期没有活,是否有应该发基本工资。劳...
答:
《
最低工资
规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件
...
怀孕请假有
工资吗
答:
法律分析:怀孕请假有工资。1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于
最低工资
的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有...
工厂是
计件工资
,没有加班费。计件工资远低于劳动法计时规定。作为工
答:
计件工资有
一个法定标准要求,就是劳动定额的问题,也就说,同一岗位,必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地
最低工资
标准的话,企业则是合法的,如果达不到的话,就意味着是劳动者的技能问题,要么选择解除劳动关系,要么,继续培训,提升工作技能 ...
关于药厂的
计件工资
问题
答:
请注意查看您和您所在企业所签订的劳务合同对工资的约定。根据最新版《中华人民共和国劳动法》:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
劳动法
计件工资
能随变调动
答:
计件工资
,不是随便调动的。对计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法规定的工时、加班、
最低工资
标准等制度,制定合理的劳动定额和计件报酬标准。计件工资,虽与计件数量有关系,工资随着计件数量上下浮动,但需符合加班费、最低工资标准等相关规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
计件
员工每月都做不到
最低工资
该怎么处理?
答:
第二:没有做到
最低工资
必须按照当地最低工资标准发放工资,否则涉嫌非法。第三:合理设置
计件工资
标准,尽量减少低于标准额的单位价格,并按这个价格发放工资【很多普工不知道劳动法,不知道第二点,就算知道后,公司只要在他向工会提议,或者向公司提出异议时,再拖一步到仲裁,仲裁也只会要求你补足差额...
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