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计件工资保底3000是什么意思
保底
加
计件工资
怎么算
答:
法律分析:劳动法
计件
加
保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是...
计件工资
有没有
保底工资
答:
有。
计件工资是
根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
保底
800
是啥意思
啊
答:
保底工资是
维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等...
计件保底
加计件涵数怎么算
答:
总工资=MAX(
保底工资
,
计件工资
+涨幅金额)。1、计算出保底工资,即按照规定的计件标准和工作量,计算出工作的基本工资。2、计算加上涨幅后的计件工资,即在基本工资的基础上,按照工作量和计件标准计算出实际的计件工资。3、将保底工资和计件工资相加得出总工资。
计件保底
加计件涵数的计算公式为:总工资=...
...保底4800,如果天天都是上班状态,可
计件工资
没有
保底工资
高,这工资...
答:
保底工资
,顾名思义,就是当
计件工资
达不到保底工资的情况下,按保底工资来进行计算,但是主要要根据你劳动合同上是怎么签订的?如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话,而保底工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按计件工资来计算的,总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中?有...
保底工资
和
计件工资
能同时用吗?
答:
不能,但
保底工资
和计件工资可以同时主张,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。
计件工资是
根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资...
什么是计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
3.组长工资=实际出勤天数/应当出勤天数*当月本组员工平均
计件工资
*1.3(或个人计件工资)+职务工资*质量系数。4.新员工培训期不列入本组员工考核,发放
保底工资
。第五条:异常情况处理 一.计算工资的异常 1.因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时,按 元/小时算。2.上班时间参加公司各类培训...
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
劳动法的
保底工资是
按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
工伤期间的停工留薪
工资保底3000计件工资
10000该怎么赔付?
答:
以
3000保底工资
发给你,五险一金也是从这里面扣除,所以你到时候拿到手的不到3000
关于保底和
计件工资
问题请教!
什么是保底工资是
怎么制定的? 然后又采 ...
答:
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费记时按平均的1。5倍 假日 2倍 节日 3倍 3、如第一问 4、签约双方盖章就生效 没有合同 按是否形成事实上的劳动关系判断 5、正常上班拿正常
工资
,用人单位有下列情形...
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