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计件工资加保底工资怎么算
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的
计件工资
没有达到
保底工资
4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
...保底工资是1326,那一般是不是
保底工资加计件工资
等于一个月的工资...
答:
不是,
计件工资
多于1326,就不加1326,少于1326,才补上
工资保底
是按整月算吗
答:
保底工资
是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
...可后来实际算的只是我们的
计件工资
,我们该
怎么
办?
答:
首先要看你们的合同是
怎么
签的 正常来说你们单位这个是合理的,
计件工资
和
保底工资
是只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班
计件算
的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算...
海底捞外送担当
工资怎么算
答:
薪资构成:
保底工资
+
计件工资
海底捞外送全勤每月保底工资4400元/月,实行计件工资制,多劳多得
保底
+
计件工资怎么计算
。是超出多少件数来
增加计件工资
答:
需要先做满
保底
的计价
计件
部分,超过保底的件数可以
增加
工作。
员工绩效工资和
保底工资
是
怎样
设定的?
答:
绩效工资制度的前身是
计件工资
,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效
增加
认可的形式通常是在...
保底工资
是什么意思啊
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
保底工资
和
计件工资
能同时用吗?
答:
不能,但
保底工资
和
计件工资
可以同时主张,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放
计算
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资...
计件工资怎么算
的?
答:
昆山目前最低工资是850元,加班小时涨到7.2元/H.当然现在有好多企业都是违法操作的,像你们企业一样,从基本工资到加班费到
计件工资
都是不合理的,你将每个月的工资条留着可以到劳动局通过劳动仲裁获得自己的合法权益及
薪酬
。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算
基数。工作日加班...
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