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计件工资劳动合同应该怎么写
合同
申请书
怎么写
答:
未签
劳动合同
仲裁申请书
怎么写
劳仲裁申请书写关键仲裁请求 未签订劳合同主张用单位补签劳合同索要双倍
工资要
未签订劳合同确认事实劳关 解除工厂食堂合同的申请书怎么写? 伙食费用清算及终止合作协议书 甲方: 乙方: 因乙方公司个人原因经甲乙双方友好协商,乙方自愿终止继续合作,现就相关事宜达成如下协议: 1. 乙方在...
请问
劳动合同
中,
工资
部分
怎么写
合法,因为我们在做绩效考核,如果有达...
答:
劳动合同
上约定的基本
工资应该
高于当地最低工资标准,绩效工资可以不具体数额,但应该有相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
劳动合同
上的自我鉴定
怎么写
答:
可以分几个方面来写:工作优点基本介绍,工作岗位完成情况。工作素质,工作作风、职能介绍。工作中的不足。今后努力的方向。
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用是:劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。劳动...
劳动合同
签计时工资现在又改为
计件工资
是否违反劳动合同?
答:
如果
劳动合同
约定的工资形式由计时工资改为
计件工资
,
应该
经过劳动双方协商一致,并且签订书面补充协议或者变更劳动合同,以明确新的工资形式、工资标准、计算方法等相关事项。如果劳动双方已经达成协议并签订了书面补充协议或者变更劳动合同,那么工资形式变更是合法的,不会违反原有的劳动合同。
我在一公司上班
劳动合同
签的是计时或
计件
工作一段时间后公司没给我...
答:
工资的计算方式只能选择一样,计时就不能计件,中间变化计算方式
要
双方协商确定。比如说刚进工厂时说薪水2000块,每天工作八小时,超时工作算加班。那
劳动合同
上就只能写计时工资2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定,各地可能有所不同,广东省规定:第二十一条 实行
计件工资
的,...
劳动
报酬执行什么标准
答:
问题四:劳动法中规定的“工资”都包括哪些? 1、单位的工资是:
劳动合同
法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的场济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
简答起草集体
劳动合同
文本的要求
答:
第一条 甲方
应当
自用工之日起1个月内与职工订立书面
劳动合同
,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的...
计件工资如何
设定才符合
劳动
法
答:
2,即便员工不要求企业缴纳社保,即便已经注明是员工自愿,但只要他不干了,去投诉,企业必须补交,因为这一条款直接违反
劳动合同
法,该条款无效,无论做什么样的备注,企业违法在先,因此不建议不交社保。另外,社保缴费企业部分是由企业承担的,如果要纳入员工
工资
里,变相转嫁给员工,那也违法,也就是...
请问:计时和
计件
可以不签
劳动合同
?
答:
不可以,计时和
计件
只是
工资
计算方式 《
劳动合同
法》 第十条:建立劳动关系,
应当
订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上班可以不签劳动合同吗? 新的《劳动合同法》现在尚未...
续签
合同
不写薪资
答:
实践中一些用人单位在订立
劳动合同
时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如
计件工资
时写明计件定额和计件单价。提成
工资应写
明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合...
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