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计件工资可以要加班费吗
现在春节
要求加班
犯法吗?
答:
4、实行
计件工资
制度的
加班费
计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。综上所述,如果说用人单位强制
要求
员工加班这种情况的话,那么肯定是属于违法行为,到时候
可以
...
休息日
加班
的
工资
依据在法律中有体现吗?
答:
应 视为延长工作时间的
工资
。我国相关的法律中明确的对于
加班费
的计算方式以及需要支付的形式进行了一系列的规定,如果单位没有按照相关的规定支付员工加班费的,视为是构成了违约的行为,员工有权向单位提出合理的
要求
,如果双方协商不一致的
可以
申请劳动仲裁解决问题,维护自身的合法权益。
弹性工作制有
加班费吗
答:
那么弹性
加班工资
的算法是怎样的呢,以下内容你
可以
看看 实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为 加班 时间,超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、 法定节假日 加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付 工资 。 实行
计件工资
制的:在完成计件定额任务后,...
周末开会培训算
加班吗
?
答:
4、实行
计件工资
制度的
加班费
计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。周末开会培训显然是占用了劳动者的休息时间开始的,因此所以加班时间,但不同的加班时间所需要...
加班没有
加班费
合法吗?
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、单位不支付
加班费
怎么办?单位不给加班工资,劳动者追讨
加班工资要
灵活选择途径。1、协商。与...
加班工资
基数是税前
工资吗
答:
例如在例2中按照
加班费
的计算基数3200元/月计算,则你日的工资152.96元(3200/20.92),小时的平均工资是19.12元(152.96/8).4、实行
计件工资
的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。劳动合同法关于...
加班就一定有
加班费吗
答:
主要是看员工的
工资
计算方式,除非定时工作的员工以外,定时工作的都是需要计算
加班费
的。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
节假日三薪包含当日
工资吗
答:
这时应该将这两部分合计作为
加班费
计算基数;4、实行
计件工资
的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的...
我国的
加班费
算在
工资
总额里吗?
答:
加班工资肯定是要计算在工资总额里的,工资本身就包括正常情况下的工资,加班工资,用人单位发的奖金津贴,和在其他特殊情况下付的工资,所以,
加班工资要
计算在工资总额中缴纳个人所得税。加班工资算在工资总额里。根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、
计件工资
、...
计件工资
,辞职到期,工资是一次性结亲吗
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者...
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